KT전국민주동지회
인간다운 KT를 만드는 사람들
검색
검색
로그인
소식지/성명서
현장의 목소리
사진/동영상
언론
소개
이름
비밀번호
비주얼
텍스트
사측의 임금피크제 도입이 뜨거운 감자가 된 지금, 제대로 알아야 찬성을 하던, 반대를 하던 할텐데..<BR><BR>주위에 임금피크제에 대해 구체적으로 아는 사람이 많지 않습니다..<BR><BR>제일 궁금한게, 올해 50세 되는 4금 25호봉 직원이 내년초에 51세가 되어 기본급 10% 감봉된다면,<BR><BR> 그래고 명퇴를 하려고 하면, 명퇴금계산시 적용되는 기본급까지 같이 깍이는건가요?<BR><BR> 1번: 명퇴금은 이전 수준의 기본급으로 남은 기간에 대해 일괄정산하고 임금피크제가 된다.<BR> 2번: 피크제는 반납형식이므로 명퇴금은 명퇴시에 이전 기본급으로 계산되고, 월급만 깍인다.<BR> 3번: 월급도 깍이고, 나중에 명퇴시에는 깍인 기본급으로 명퇴금이 계산된다.<BR><BR>과연 정답은???? 만약 3번이라면, 53세 이전에 관둬야, 그나마 명퇴금 보전이 됩니다..<BR><BR> 좀 아시는분 계시면 댓글 답변 부탁드립니다....<BR><BR> 현장에서...<BR>
링크 삽입/편집
닫기
대상 URL을 입력하세요
URL
링크 텍스트
새 탭에서 링크 열기
또는 기존의 컨텐츠에 링크하기
검색
지정된 검색어를 찾을 수 없습니다. 최근의 아이템을 보여줍니다.
아이템을 선택하려면 검색이나 상하 방향키를 사용하세요.
취소